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设计工作服时应考虑哪些问题

文章发布时间:2019-04-20 15:21:18

   很多人都知道,工作服设计和一般工作服相比较,需要注意的问题不一样,在工作服设计时,要考虑其针对性、经济性和审美性三个方面,在工作服设计时,如何考虑这三个方面的问题?

  1、针对性:工作服设计的原则,首先是有明确的针对性,针对不同的行业;同一行业不同企业;同一企业不同岗位;同一岗位不同身份、性别。针对性的设计不同点归纳:为什么人穿,穿用时间,穿用地点,为何穿,穿什么。

  什么人穿,在狭义上是指:在规定时间内,到自己供职的地点去工作或从事公务活动的人;在广义上是指:较为不明确的被分后的一部分消费群;这里的“人”在工作服上表现为一个群体,一个部分,一个阶层,工作特性。个人与群体风格,生理与心理需求,政治经济地位,文化素养等,至于设计要求具体而各异;时间与地点则是职业的大环境与小环境因素,春夏秋冬,白天与夜晚之别,地点则表现为,地域性的大环境与具体工作时的小环境。

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  2、经济性:除了少数价格贵的工作服,如:特定的礼仪服,特种服外,大多数具有合理的价格性能比,与设计选用的面料档次,款式复杂程度,工艺制作难度等方面综合相比。

  在同等的美感与功能前提下,设计工作服要尽可能降低成本,从款式,材料,制作的难易,服装的结构等细处着眼。

  3、审美性:工作服的审美性由服装的精神性决定。

  工作服是为工作需要而特制的服装;根据客户的要求,结合职业特征,团队文化,年龄结构,体型特征,穿着习惯等,从服装的色彩,面料,款式,造型,搭配等多方面考虑,提供设计方案,为顾客打造,富于内涵及品位的全新职业形象。

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